Wymagania na stanowisko pracy

Pracodawcy oferujący zatrudnienie na stanowisku specjalisty ds. eksportu od kandydatów wymagają spełnienia określonych warunków rekrutacyjnych związanych ze zdobytą wiedzą, zdolnościami, umiejętnościami, cechami osobowościowymi o doświadczeniem zawodowym. Wymogi rekrutacyjne na stanowisko specjalisty przedstawiają się następująco:

WIEDZA

• doskonała znajomość określonego języka obcego,
• znajomość obsługi urządzeń do komunikowania się (fax, komputer).

ZAINTERESOWANIA

• dotyczące stosunków międzynarodowych.

PREDYSPOZYCJE PSYCHICZNE I FIZYCZNE

Konieczne:

• wyobraźnia,
• kreatywność,
• samokontrola,
• umiejętność nawiązywania kontaktów,
• otwartość,
• niezależność,
• umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,
• samodzielność,
• zdolność koncentracji uwagi,
• podzielność uwagi,
• dobra pamięć,
• uzdolnienie rachunkowe,
• rozumowanie logiczne,
• łatwość wypowiadania się w mowie i w piśmie – szczególnie ważna przy prowadzeniu negocjacji klientem.
• inicjatywa,
• zdolności negocjacyjne,
• dokładność.

Wskazane:

• umiejętność pracy w szybkim tempie,
• opanowanie,
• umiejętności kierownicze,
• cierpliwość.