Czy dodatkowe benefity w pracy mają znaczenie?

Czy dodatkowe benefity w pracy mają znaczenie

Przeglądając ogłoszenia o pracę, można się przekonać, że bardzo wiele firm oferuje swoim pracownikom dodatkowe benefity. Czy to kuszące dla kandydatów na stanowisko specjalisty eksportu? Czy tak naprawdę tego typu dodatki nie mają żadnego znaczenia? Pora to sprawdzić.
Jeżeli szukasz pracy, na pewno natknąłeś się na to, że w większości ogłoszeń, pracodawcy kuszą kandydatów dodatkowymi benefitami. Czy rzeczywiście sama pensja nie jest wystarczająca i dziś konieczne jest dodatkowe zachęcanie pracowników? Czy tak naprawdę nie ma to dla nich najmniejszego znaczenia?

Dodatkowe benefity w pracy

Okazuje się, że dla wielu pracowników dodatkowe benefity są naprawdę bardzo kuszące. Dlaczego? Przede wszystkim są one w wielu sytuacjach bardzo praktyczne. Okazuje się bowiem, że karty sportowe pozwalają zadbać o swoje ciało, a także ducha. Nierzadko można do nich podłączyć również bliskie sobie osoby. Ponadto niektóre firmy oferują dodatkowe pieniądze na rodzinne wczasy, za urodzenie dziecka czy paczki na święta. Dla niektórych pracowników niezwykle cenne są benefity w postaci służbowych integracji, które mogą być organizowane, na przykład raz na pół roku. Oczywiście absolutnym zwycięzcą w przypadku benefitów są prywatne pakiety zdrowotne, które wiodą prym w wielu przedsiębiorstwach.

4 komentarze

  • Odpowiedz Zuza 14 grudnia 2021 o 00:36

    Dodatkowe benefity w pracy mają bardzo duże znaczenie.

    • Odpowiedz Irek 17 grudnia 2021 o 17:55

      Tak to prawda

  • Odpowiedz Iga 23 grudnia 2021 o 12:18

    Dodaktowe benefity są wręcz standardem.

    • Odpowiedz Irek 5 stycznia 2022 o 17:32

      Tak, wiele firm traktuje dodatki pozapłacowe jako standard.

Zostaw komentarz

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany.**