Charakterystyka zawodu:
Specjalista ds. eksportu

Masz wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, potrafisz myśleć analitycznie i podejmować kluczowe decyzje pod presją czasu? Zostań specjalistą do spraw eksportu. Sprawdź, jakie musisz spełnić wymagania i czy jest to praca dla ciebie!

Obsługa zamówień

Zgodnie z procedurami i zawsze na czas.

Organizacja transportu

Współpraca z firmami przewozowymi, kontakt z biurem celnym.

Reprezentowanie firmy, prowadzenie negocjacji.

Specjalista ds. eksportu: zakres obowiązków

Osoba na tym stanowisku jest samodzielnym pracownikiem, a w większych firmach należy do zespołu w dziale logistyki. Specjalista ds. eksportu może być zatrudniony w bardzo wielu branżach, we wszystkich firmach, które prowadzą eksport i import towarów na rynkach krajowych i zagranicznych. Jego podstawowym zadaniem jest organizowanie transportu towarów od punktu początkowego do momentu dostarczenia do punktu docelowego. Co to oznacza w praktyce?

Negocjowanie warunków

Specjalista omawia szczegóły dostawy z klientami, współpracuje z innymi działami firmy oraz kontaktuje się z przewoźnikami i służbami celnymi. Negocjuje ceny i warunki transportu, dba o przestrzeganie przepisów celnych.

Dbanie o dokumentację

Pracownik ma za zadanie wprowadzać zamówienia do elektronicznego systemu, tworzy raporty wysyłki, przygotowuje zestawienia i analizy, które pomagają w podejmowaniu decyzji dotyczących logistyki transportu.

Kontrola magazynów

Specjalista ds. eksportu jest w stałym kontakcie z działem magazynu przedsiębiorstwa. Sprawdza i analizuje stany magazynowe, uzgadnia procesy obiegu dokumentów.

Usprawnianie eksportu

Osoba na tym stanowisku nieustannie stara się poprawić logistykę eksportu, minimalizując koszty, optymalizując procesy magazynowe i przewozowe. Dba nie tylko o to, by każda przesyłka trafiała do celu na czas, ale również o poprawienie jakości usługi.

Zobacz oferty pracy na stanowisko specjalisty ds. eksportu.

Pracodawcy czekają na zgłoszenia.

27-01-2021

Na poszukiwanym stanowisku oferujemy: zatrudnienie bezpośrednio pod pracodawcą, zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, wynagrodzenie negocjowane w...

27-01-2021

Kandydatom chcielibyśmy zaproponować premie uzależnione od wyników zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę pakiet medyczny dofinansowanie do karty...

26-01-2021

Zakres obowiązków: realizacja założonych planów sprzedażowych na powierzonym rynku eksportowym, poszukiwanie i nawiązanie kontaktów z potencjalnymi...

26-01-2021

poszukiwanie nowych partnerów handlowych, dbanie o doskonałe relacje z obecnymi kontrahentami, przygotowywanie ofert handlowych, ścisła współpraca z...

26-01-2021

ak będzie wyglądał Twój dzień pracy? Nauczysz się obsługi programu Winpro, w którym będziesz tworzył/a oferty skrojone pod oczekiwania klientów...

26-01-2021

ak będzie wyglądał Twój dzień pracy? Nauczysz się obsługi programu Winpro, w którym będziesz tworzył/a oferty skrojone pod oczekiwania klientów...

Zobacz wszystkie ogłoszenia

Spedytorzy, logistycy i specjaliści ds. transportu są poszukiwani przez pracodawców z całego kraju. Zobacz, gdzie aktualnie możesz znaleźć zatrudnienie.

PRACA

Jak zostać specjalistą ds. eksportu?

By pracować w zawodzie, niezbędne jest odpowiednie wykształcenie. Pracodawcy preferują kandydatów, którzy ukończyli studia na kierunku logistyka, transport, handel zagraniczny lub pokrewnym. Co jeszcze należy do podstawowych wymagań?

Języki obce

W większości przypadków minimum stanowi biegła znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie. W zależności obszaru działalności, wymagany może być również inny język obcy.

specjalista-eksportu-obsluga-programow-01

Obsługa programów

Niezbędna jest umiejętność obsługiwania zarówno pakietu biurowego (w tym arkusza kalkulacyjnego), jak i specjalistycznych programów logistycznych.

specjalista-eksportu-zdolnosci-interpersonalne-01

Zdolności interpersonalne

Specjalista ds. eksportu powinien być osobą komunikatywną, o rozwiniętych umiejętnościach negocjacyjnych i wysokiej kulturze osobistej. Musi umieć współpracować z zespołem i stanowić podporę dla firmy podczas kontaktu z klientami i kontrahentami.

Cechy charakteru

Na stanowisku sprawdzi się osoba o dużym poczuciu odpowiedzialności, punktualna, dobrze zorganizowana, dokładna i rzeczowa. Pracodawcy szukają pracowników samodzielnych, zaangażowanych w powierzone zadania i gotowych na doskonalenie własnych umiejętności.

Doświadczenie

Chętniej zatrudniani są kandydaci z doświadczeniem, jednak wiele przedsiębiorstw na początek oferuje stanowisko młodszego specjalisty z możliwością awansu.

Specjalista ds. eksportu – zarobki brutto

Jak pokazuje Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, na wysokość zarobków wpływ ma wiele czynników – przede wszystkim staż pracy i wykształcenie pracownika. Zwykle więcej zarabiają również osoby pracujące w dużych firmach. W wielu przypadkach pracownicy działu eksportu zatrudniani są na podstawie umowy o pracę, a powierzone zadania wykonują w siedzibie przedsiębiorstwa.

0 PLN

Mediana pensji młodszego specjalisty

0 PLN

Mediana pensji specjalisty

0 PLN

Mediana pensji starszego specjalisty

Dodatki do wynagrodzenia

Prywatna opieka medyczna

24% specjalistów ds. eksportu ma możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej.

Ubezpieczenie na życie

Niektóre firmy oferują pracownikom ubezpieczenie na życie obejmujące również członków rodziny.

Karnety na siłownię

Blisko jedna czwarta specjalistów otrzymuje karnety do wykorzystania w siłowni lub klubie

Oferty pracy dla specjalistów ds. eksportu

Warto rozwijać karierę w logistyce przynajmniej z kilku powodów. Przede wszystkim specjaliści z tej branży należą do pracowników poszukiwanych przez wiele krajowych firm. Mnogość ofert sprawia, że znalezienie pracy odpowiadającej własnym preferencjom i predyspozycjom nie jest takie trudne. Deficyt kadry dotyczy przede wszystkim Wielkopolski, Małopolski, Pomorza, ale nie tylko.

Ponadto praca w firmie eksportowej stwarza ogromne możliwości rozwoju. Zazwyczaj zadania są wykonywane w międzynarodowym środowisku, a pracownik na co dzień ćwiczy swoje kompetencje językowe i interpersonalne. Wiele firm wyznacza jasną ścieżkę awansu, organizuje szkolenia, zachęca specjalistów do podnoszenia kwalifikacji, gdyż to przekłada się na korzyści finansowe i podniesienie prestiżu przedsiębiorstwa.