Charakterystyka zawodu:
Specjalista ds. eksportu

Masz wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne, potrafisz myśleć analitycznie i podejmować kluczowe decyzje pod presją czasu? Zostań specjalistą do spraw eksportu. Sprawdź, jakie musisz spełnić wymagania i czy jest to praca dla ciebie!

Obsługa zamówień

Zgodnie z procedurami i zawsze na czas.

Organizacja transportu

Współpraca z firmami przewozowymi, kontakt z biurem celnym.

Reprezentowanie firmy, prowadzenie negocjacji.

Specjalista ds. eksportu: zakres obowiązków

Osoba na tym stanowisku jest samodzielnym pracownikiem, a w większych firmach należy do zespołu w dziale logistyki. Specjalista ds. eksportu może być zatrudniony w bardzo wielu branżach, we wszystkich firmach, które prowadzą eksport i import towarów na rynkach krajowych i zagranicznych. Jego podstawowym zadaniem jest organizowanie transportu towarów od punktu początkowego do momentu dostarczenia do punktu docelowego. Co to oznacza w praktyce?

Negocjowanie warunków

Specjalista omawia szczegóły dostawy z klientami, współpracuje z innymi działami firmy oraz kontaktuje się z przewoźnikami i służbami celnymi. Negocjuje ceny i warunki transportu, dba o przestrzeganie przepisów celnych.

Dbanie o dokumentację

Pracownik ma za zadanie wprowadzać zamówienia do elektronicznego systemu, tworzy raporty wysyłki, przygotowuje zestawienia i analizy, które pomagają w podejmowaniu decyzji dotyczących logistyki transportu.

Kontrola magazynów

Specjalista ds. eksportu jest w stałym kontakcie z działem magazynu przedsiębiorstwa. Sprawdza i analizuje stany magazynowe, uzgadnia procesy obiegu dokumentów.

Usprawnianie eksportu

Osoba na tym stanowisku nieustannie stara się poprawić logistykę eksportu, minimalizując koszty, optymalizując procesy magazynowe i przewozowe. Dba nie tylko o to, by każda przesyłka trafiała do celu na czas, ale również o poprawienie jakości usługi.

Zobacz oferty pracy na stanowisko specjalisty ds. eksportu.

Pracodawcy czekają na zgłoszenia.

6-07-2022

Opis stanowiska: Wspieranie zespołu pod względem logistyki Opracowywanie dokumentacji importowej Koordynacja i optymalizacja procesów logistycznych w...

5-07-2022

przygotowywanie dokumentów eksportowych umożliwiających wysyłkę produktów spożywczych, organizowanie załadunku, transportu produktów od producenta do...

5-07-2022

- prace interwencyjne - ekspert art,spożywczych / mrożonki/ Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie zawodowe

5-07-2022

Jeśli jesteś ambitną, zdolną osobą nastawioną na rozwój osobisty, dołącz do nas! #cargopartner Do Twoich najważniejszych zadań na tym stanowisku...

5-07-2022

Aplikuj do nas jeśli: posiadasz kilkuletnie doświadczenie w sprzedaży na rynki zagraniczne; posiadasz bardzo dobra znajomość j. angielskiego; posiadasz...

4-07-2022

WHAT ARE YOU GOING TO DO? Working on executing the ocean freight (LCL) order Checking the documents and requirements Working with the European Intermodal set...

Zobacz wszystkie ogłoszenia

Spedytorzy, logistycy i specjaliści ds. transportu są poszukiwani przez pracodawców z całego kraju. Zobacz, gdzie aktualnie możesz znaleźć zatrudnienie.

PRACA

Jak zostać specjalistą ds. eksportu?

By pracować w zawodzie, niezbędne jest odpowiednie wykształcenie. Pracodawcy preferują kandydatów, którzy ukończyli studia na kierunku logistyka, transport, handel zagraniczny lub pokrewnym. Co jeszcze należy do podstawowych wymagań?

Języki obce

W większości przypadków minimum stanowi biegła znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie. W zależności obszaru działalności, wymagany może być również inny język obcy.

specjalista-eksportu-obsluga-programow-01

Obsługa programów

Niezbędna jest umiejętność obsługiwania zarówno pakietu biurowego (w tym arkusza kalkulacyjnego), jak i specjalistycznych programów logistycznych.

specjalista-eksportu-zdolnosci-interpersonalne-01

Zdolności interpersonalne

Specjalista ds. eksportu powinien być osobą komunikatywną, o rozwiniętych umiejętnościach negocjacyjnych i wysokiej kulturze osobistej. Musi umieć współpracować z zespołem i stanowić podporę dla firmy podczas kontaktu z klientami i kontrahentami.

Cechy charakteru

Na stanowisku sprawdzi się osoba o dużym poczuciu odpowiedzialności, punktualna, dobrze zorganizowana, dokładna i rzeczowa. Pracodawcy szukają pracowników samodzielnych, zaangażowanych w powierzone zadania i gotowych na doskonalenie własnych umiejętności.

Doświadczenie

Chętniej zatrudniani są kandydaci z doświadczeniem, jednak wiele przedsiębiorstw na początek oferuje stanowisko młodszego specjalisty z możliwością awansu.

Specjalista ds. eksportu – zarobki brutto

Jak pokazuje Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń, na wysokość zarobków wpływ ma wiele czynników – przede wszystkim staż pracy i wykształcenie pracownika. Zwykle więcej zarabiają również osoby pracujące w dużych firmach. W wielu przypadkach pracownicy działu eksportu zatrudniani są na podstawie umowy o pracę, a powierzone zadania wykonują w siedzibie przedsiębiorstwa.

0 PLN

Mediana pensji młodszego specjalisty

0 PLN

Mediana pensji specjalisty

0 PLN

Mediana pensji starszego specjalisty

Dodatki do wynagrodzenia

Prywatna opieka medyczna

24% specjalistów ds. eksportu ma możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej.

Ubezpieczenie na życie

Niektóre firmy oferują pracownikom ubezpieczenie na życie obejmujące również członków rodziny.

Karnety na siłownię

Blisko jedna czwarta specjalistów otrzymuje karnety do wykorzystania w siłowni lub klubie

Oferty pracy dla specjalistów ds. eksportu

Warto rozwijać karierę w logistyce przynajmniej z kilku powodów. Przede wszystkim specjaliści z tej branży należą do pracowników poszukiwanych przez wiele krajowych firm. Mnogość ofert sprawia, że znalezienie pracy odpowiadającej własnym preferencjom i predyspozycjom nie jest takie trudne. Deficyt kadry dotyczy przede wszystkim Wielkopolski, Małopolski, Pomorza, ale nie tylko.

Ponadto praca w firmie eksportowej stwarza ogromne możliwości rozwoju. Zazwyczaj zadania są wykonywane w międzynarodowym środowisku, a pracownik na co dzień ćwiczy swoje kompetencje językowe i interpersonalne. Wiele firm wyznacza jasną ścieżkę awansu, organizuje szkolenia, zachęca specjalistów do podnoszenia kwalifikacji, gdyż to przekłada się na korzyści finansowe i podniesienie prestiżu przedsiębiorstwa.